明日方舟招募计算器是一款面向明日方舟玩家的公开招募辅助工具。它能依据玩家筛选的招募词条，展示对应的可招募干员，帮助玩家在触发高资标签时，根据自身需求灵活选择词条组合，更高效地获取心仪的干员。
1、干员逆查功能
支持点击干员查看其对应标签与职业；
可从干员反查可用Tag，帮助决策是否培养。
2、标签筛选器
可勾选最多6个Tag标签进行组合查询；
自动匹配符合条件的所有干员；
可勾选干员星级进行筛选（默认全星级）。
3、悬浮窗模式
以小窗口方式悬浮于游戏界面之上；
支持边游戏边操作，方便实时查阅与比对。
4、招募模拟与推荐
推荐最佳Tag组合，实现高星干员招募最大化；
全职业干员Tag组合数据库，持续更新。
☆输出
输出＋防护：雷蛇（5星）
输出＋重装：雷蛇（5星）
输出＋辅助：真理（5星）
输出＋特种：狮蝎（5星）、崖心（5星）
输出＋支援：杜宾（4星）
输出＋削弱：夜烟（4星）、流星（4星）
输出＋减速：霜叶（4星）、真理（5星）
输出＋位移：崖心（5星）
☆防护
防护＋特种：砾（4星）
防护＋男性：角峰（4星）
防护＋治疗：古米（4星）、临光（5星）
防护＋位移：可颂（5星）
防护＋输出：雷蛇（5星）、火神（5星）
防护＋特种：砾（4星）
防护＋生存：火神（5星）
☆近战
近战位＋男性：角峰（4星）
近战位＋治疗：古米（4星）、临光（5星）
近战位＋支援：杜宾（4星）、凛冬（5星）
近战位＋群攻：幽灵鲨（5星）
近战位＋减速：霜叶（4星）、食铁兽（5星）
近战位＋控场：德克萨斯（5星）、红（5星）
☆远程
远程位＋生存：杰西卡（4星）
远程位＋支援：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
远程位＋控场：梅尔（5星）
☆生存
生存＋远程：杰西卡（4星）
生存＋狙击：杰西卡（4星）
生存＋群攻：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
生存＋特种：狮蝎（5星）
☆治疗
治疗＋重装：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋近战：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋防护：古米（4星）、临光（5星）
治疗＋支援：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
☆支援
支援干员：杜宾（4星）、白面鸮（5星）、华法琳（5星）、凛冬（5星）
支援＋先锋（费用回复）：凛冬（5星）
支援＋近卫：杜宾（4星）
支援+医疗（治疗）：白面鸮（5星）、华法琳（5星）
支援＋近战：杜宾（4星）、凛冬（5星）
支援＋远程：白面？＾（5星）、华法琳（5星）
支援＋输出：杜宾（4星）
☆快速复活
快速复活：砾（4星）、红（5星）
快速复活＋控场：红（5星）
快速复活＋防护：砾（4星）
☆群攻
群攻＋狙击：白雪（4星）、陨星（5星）
群攻＋近卫：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋近战：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋生存：艾丝黛尔（4星）、幽灵鲨（5星）
群攻＋削弱：陨星（5星）
群攻＋减速：白雪（4星）
☆召唤
召唤：梅尔（5星）
☆削弱
本次调整中，以下几位干员的能力将有所下调：来自罗德岛的四星术师夜烟、四星狙击干员流星；以及五星辅助干员初雪、五星狙击干员陨星。这些角色在后续的战斗表现中，其技能效果或基础属性将根据游戏平衡需求进行适当弱化处理。
削弱＋狙击：流星（4星）、陨星（5星）
削弱＋术士：夜烟（4星）
削弱＋辅助：初雪（5星）
削弱＋输出：夜烟（4星）、流星（4星）
削弱＋群攻：陨星（5星）
☆减速
减速＋狙击：白雪（4星）
减速＋近卫：霜叶（4星）
减速＋特种：食铁兽（5星）
减速＋近战：霜叶（4星）、食铁兽（5星）
减速＋输出：霜叶（4星）、真理（5星）
减速＋群攻：白雪（4星）
减速＋位移：食铁兽（5星）
☆控场
控场：德克萨斯（5星）、红（5星）、梅尔（5星）
控场＋先锋（费用回复）：德克萨斯（5星）
控场＋特种：红（5星）
控场＋辅助：梅尔（5星）
控场＋近战：德克萨斯（5星）、红（5星）
控场＋远程：梅尔（5星）
控场＋快速复活：红（5星）
☆位移
在明日方舟的干员体系里，有这样一些擅长通过位移能力影响战场的角色：其中有两位四星干员，他们分别是暗索与阿消；而五星干员中，则包含了崖心、食铁兽以及可颂这三位。这些干员凭借各自独特的位移技能，在不同的作战场景中都能发挥出关键作用，为团队的战术执行提供有力支持。
位移＋重装：可颂（5星）
位移与特种干员包括：暗索（4星）、阿消（4星）、崖心（5星）、食铁兽（5星）
位移＋输出：崖心（5星）
位移＋防护：可颂（5星）
位移＋减速：食铁兽（5星）
☆爆发
爆发：守林人（5星）
★按照职业排列
☆狙击
狙击＋群攻：白雪（4星）、陨星（5星）
狙击＋削弱：流星（4星）、陨星（5星）
狙击＋减速：白雪（4星）
狙击＋爆发：守林人（5星）
狙击＋生存：杰西卡（4星）
☆术士
术士＋削弱：夜烟（4星）
☆先锋
先锋（费用回复）＋支援：凛冬（5星）
先锋（费用回复）＋控场：德克萨斯（5星）
打开明日方舟公开招募计算器
按需求选择干员的信息筛选
标签就是干员的作用标签
下拉页面在下方选择自己拥有的干员
能展示干员的全部信息，通过对照就能评估干员的能力，进而做出是否培养的决定
1、估值百分比是出货率吗？
其实不是这样的，但你这么理解也并非完全不行。开包的时候，你更大概率会看到百分比排名前1、2档的那几个，越是排在后面的，你就越难见到。
例外情况是当标签被系统划掉时，此时你开包查看GENE表，会发现缺少该标签后的下一位内容。
2、为什么要手动选时间？
人力资源部的构建逻辑以系统招募的还原为基础，在不同时间节点的选择下，系统生成的目标池在规模和角色构成上会存在差异，最终的产出结果自然也各不相同。因此，这一选择只能由你自己来做出。
3当GENE表分析中因系统提供的标签出现多个分析路径时，应依据什么标准来确定最终采用的路径？
理论上并非是完全按照自身需求“缺什么就选什么”，若想追求更高收益，正确的做法应该是选择那条更有机会获得高星的路径。
根据实际场景设定两条不同的路线，每条路线中均安排有五星角色登场。
A线路从 55。% - 48。% - 44。%
B线路从 75。% - 64。% - 51。%
首先要明确的是，你期望的那个对标五星的目标角色，在对应线路的估值体系里处于哪一个层级。
当某条线路的第二或第三梯队中出现了一位五星角色（其评估数值约为百分之四十点几），与此同时，另一条线路的第一梯队里存在另一位五星角色（评估数值约为百分之七十点几）。
建议优先选择B线路，相比之下A线路的成功概率会低很多。
有一种特殊情形是，即便估值未达到较高水平，但[目标角色]却被匹配到了极为罕见的标签。
就假定前面A线路中出现的那个人是守林人，[爆发]+[9小时]，估值结果为62.92628%
虽然另一条路线的五星获取概率达到了75%，但这条路线的目标角色依然有不低的抽取机会，而且他具备快速复活、团队支援等同类功能。
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