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通常来说，老板除了会对工作懈怠、业绩欠佳的员工流露出不满之外，也会对有以下行为的员工表现出强烈的反感。
【乱嚼舌根者】
不少员工在工作中勤恳付出、业绩亮眼，却唯独管不好自己的嘴——总爱把他人的不足当作闲聊的谈资，将公司的疏漏与失误当成抬高自己的筹码，背地里议论同事的缺点、讲公司和同事坏话竟成了日常乐趣。即便这类员工工作再卖力、成绩再出色，也终究是老板不待见的类型。
【三心二意者】
人在公司里却心思活络，没法安下心来专注手头的工作，总觉得别的地方更有吸引力，一门心思琢磨着换工作。要是员工有这样的表现，哪个老板敢放心把事情交给你做呢？
【公私不分者】
这种情况通常发生在企业的老员工群体中。他们往往觉得自己为公司立下过汗马功劳，于是行为上变得随意散漫，经常挪用公司资源满足个人需求——从日常的纸张、笔等小物件，到电脑、车辆这类贵重物品都随意私用；还会用公司电话处理私事，甚至在上班时间做自己的活儿。面对这类员工，老板有时可能顾及情面不好当面指责，但心里其实对他们的做法十分反感。而这类现象的存在，也恰恰反映出企业在管理机制上存在的漏洞。
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