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工作思路：落实工会三项任务的思路和措施；
品牌建设方面，涵盖企业帮助员工解决实际难题的举措、员工之间相互扶持的行动，以及各类好人好事的实例与具体做法。
岗位创新品牌：指员工扎根自身本职岗位，秉持敬业精神，主动工作中遇到的各类难题，在岗位履职过程中开展创新性实践，并为企业发展创造价值的具体案例、实施方法与积累的经验。
文体活动：员工文体活动动态；
各省：各省“双百”活动信息；
意见建议：员工的意见、建议和诉求。
整合多平台课程，一个软件搞定
名人、讲师、企业家、职场人士入驻，内容干货
课程更新实时提醒，一键查看学习时长，与名师实时互动
把你的工作与生活经验分享到百学习平台，就能快速实现变现，像专家那般完成价值转化。
成本更低：零售课程价格低廉，按需学习不浪费
时间自由：睡前、通勤途中、做家务时、如厕前等碎片时间都能用来学习
复训落地：线上持续复训，学习后立即实施结果
内容充实：海量优质课程，覆盖工作、生活及日常行业领域
聚焦生活职场教育，内容简洁实用
泛娱乐类课程挺浪费时间的，学完之后往往还是不清楚该怎么把所学的内容落地实践。要是我在各个平台都开通了VIP会员课程，买了之后实际能学到的东西却很少，这无疑是对学习费用的一种浪费。
把传统平台的会员制改成零售模式啦。不用再花几千块买会员，能按照自己的需求来购买，既省钱又省时间，实用性也更强。
员工可以在“双百”平台上展示自我，推荐身边的同事，彼此交流、互相学习、轻松沟通。
员工能够在平台上自主发起或回应涉及工作、学习、生活范畴的各类问题。这里不存在唯一的标准答案，更多是为大家提供不同的选择方向、可供参考的思路以及切实可行的解决方法。
通过广大员工主动自愿地参与进来，进行自由开放的交流，发掘公司内部的优秀案例、先进个人、感人事迹以及创新举措，进而实现这些内容的快速传播、广泛分享与有效复制。
员工通过参与，在工作过程中能够获得帮助，解决实际遇到的具体难题，从而有效缓解和释放自身的压力。
员工可对“双百”平台的帖子进行点赞、评论，以此行使自身的参与权与民主推荐投票权。
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