这是一个专注于零售行业的学习成长平台，每天都会更新零售相关的小知识，并且会结合实际案例来辅助用户更深入地理解和学习。用户可以根据自身需求进行针对性学习，以此进一步巩固和强化对安全生产知识的掌握程度。
零售视界精准把握零售企业的培训需求，凭借丰富的实战经验为企业培训项目的成功保驾护航，提供量身定制的解决方案。我们整合了培训数字化平台、海量且体系化的零售课程、实用工具表单以及全方位服务，构建起一站式服务体系，全面覆盖零售企业数字化教育的所有业务场景。
数据统计分析：具备汇总学员整体学习情况的功能。培训管理人员能够在员工档案里查看每位学员的学习数据，涵盖学习时长、所获证书、完成的培训计划数量、完成的课程数量、提交的考试数量、提交的作业数量等内容。
自定义平台：企业借助个性化商学院首页的设置，助力学员迅速定位到自身感兴趣的内容。
课程资源库：作为企业管理商学院集中管理各类文件资源（涵盖视频、音频、电子书、图片等）的平台，您可在素材中心对不同类型的资源开展批量上传、删除操作，还能进行自定义分组设置。
内部课程共享：企业商学院创建的课程，可以申请共享到零售视界平台
1.新员工培训
新员工频繁入职导致培训工作反复开展，人员稳定性差、离职率居高不下；长此以往，不仅培训效率难以提升，老员工的工作积极性也会受到影响，还会造成人工、时间等隐性成本过高的问题。
解决方案：
可以把企业文化、管理制度、行为准则这类通用培训内容录制成课程，上传到企业商学院平台。员工通过线上渠道完成学习后参加考试，培训效果就能清晰直观地呈现出来。
2.岗前培训
由于缺乏对岗位技能要求、晋升路径等方面的经验沉淀，新入职员工往往需要从零学起；同时，老员工的传帮带效率不高，培训效果很大程度上依赖于老员工的责任心强弱。
解决方案:
把岗位标杆经验转化为内部可复用的知识资产，上传到企业资源库并开发成标准化课程，以此逐步健全各岗位的培训体系，持续为企业批量复制能快速胜任岗位的人才，助力员工充分发挥自身价值！
3.门店多培训难
门店分布较为分散，线下培训开展起来难度较大，使得团队整体思想不够统一，实际执行过程中容易出现偏差；加上员工人数众多，集中培训不仅难以组织，还会耗费大量的时间和精力。
解决方案：
针对员工数量多、门店分布零散等情况，可借助线上培训来解决；利用培训计划功能，能精准指定学习课程、设定学习时间、安排对应员工参与线上学习，并且后台会对相关数据进行统计与分析。
4.内部课程研发成本高
内部虽制定了培训计划与主题，但因缺乏专业讲师和课件研发人员，不仅使得内部培训难以深入开展，还造成研发环节耗费的时间与人工成本居高不下。
解决方案:
零售视界历经多年打磨，成功研发出适配零售行业的培训体系，并已将其上线至课程商城。企业可依据自身实际需求自主选购课程，通过自有课程与采购课程相融合的方式，搭建专属的内部培训体系。
5.内部培训缺考核
好不容易组织员工开展培训，结果人到了心却没跟上，培训效果难以评估，员工对内部培训的重视度不足，最终投入了金钱和时间，成效却收效甚微！
解决方案:
课程支持绑定考试或作业，后台借助数据监测功能，可实时掌握员工的学习时长、考试分数、作业提交与完成情况，并能生成员工排名，从而助力企业高效发掘内部人才！
6.培训部是企业成本部门
企业内部设立培训部门或商学院，往往被视为成本部门。在当前充满不确定性的大环境下，如何降低运营成本甚至实现盈利，成为人力资源部门持续探索的重要方向。
解决方案:
企业可将内部课程共享至零售视界平台，供其他企业购买；企业由此获取收益，最终合力构建零售行业的线上商学院。
v1.7.6
1.修复视频播放异常。
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