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问：企业退休人员基本养老金如何计发？
依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费年限满十五年的情况下，可按月领取基本养老金。
基本养老金包含基础养老金与个人账户养老金两部分，对于拥有视同缴费年限的人员，还需额外增加过渡性养老金。
基本养老金的标准和参保人员缴费水平的高低、缴费年限的长短有着紧密联系，也就是常说的“多缴多得、长缴多得”，同时也和当地的经济发展状况相关。
在建立基本养老保险个人账户之后参加基本养老保险的人员，其基本养老金包含基础养老金与个人账户养老金这两部分。
基础养老金的计算公式为：参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资乘以（1与本人平均缴费工资指数之和），再除以2，然后乘以个人累计缴费年限，最后乘以1%。
个人账户养老金=个人账户储存额计发月数。
对于在建立基本养老保险个人账户前就已参加工作，并且拥有视同缴费年限的人员，在向其发放基础养老金和个人账户养老金之外，还会额外发放月过渡性养老金。具体的计算公式如下：
月过渡性养老金的计算方式为：上年度社会平均工资乘以平均缴费工资指数，再乘以建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限，最后乘以1.3%。
举例说明：缴费工资指数
以2024年为例。某职工月工资3000元（3000＜5179×60%），其缴费指数为0.6；某职工月工资5000元，其缴费指数为5000÷5179≈0.97（保留两位小数，下同）；某职工月工资12000元，其缴费指数为12000÷5179≈2.32；某职工月工资20000元（20000＞5179×300%），其缴费指数为3。
问：退休人员基本养老金如何调整？
依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，国家已建立起基本养老金的正常调整机制。该机制会结合职工平均工资的增长情况以及物价的变动趋势，在合适的时机相应提高基本养老保险的待遇标准。
主要采用定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的“三结合”方式。其中，定额调整是指全省企业和机关事业单位执行统一标准，以此彰显公平性；挂钩调整则是调整方案与个人缴费年限、基本养老金水平实现双挂钩，并且企业和机关事业单位在挂钩调整因素、挂钩调整标准上做到“双统一”，以此体现多缴多得、长缴多得的原则；倾斜调整是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部给予适当照顾，以此凸显重点关怀。
参保人员“两金”如何支付？
问：参保人员“两金”如何支付？
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，参加基本养老保险的个人，若因病或非因工导致死亡，其遗属有权申领丧葬补助金与抚恤金，这些费用将由基本养老保险基金予以支付。
我省明确，自《社会保险法》施行之日（2011年7月1日）起，参加企业职工基本养老保险且尚未领取基本养老金的在职职工、自谋职业者及各类灵活就业人员，若因病或非因工死亡，其遗属可申领一次性丧葬抚恤待遇，该待遇包含丧葬补助金与抚恤金两部分。具体的计发标准如下：以参保人员死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入作为计发基数，当实际缴费年限达到或超过15年时，计发月数为14个月；若实际缴费年限不足15年，则计发月数按14个月乘以（缴费年限除以15）计算。此外，若丧葬补助金金额低于1200元，将按照1200元的标准计发。同时，对于符合条件的、在1995年9月30日前已参加工作或已办理参保手续的人员，会加发一次性抚恤金，此部分的计发基数同样为参保人员死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入，计发月数为2个月。
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