《幸福绩效》是由北京商汇云网络科技有限公司开发的智能化系统，专注于为企业提供全方位的员工绩效考核服务。该系统以工作目标考核为核心，同时涵盖三清两会、民主互评、创新成果、团队贡献、客户满意度、组织绩效、行为规范等共八个维度，实现对员工的全面考评。这种多维度考核模式有效保障了评估结果的公平性与准确性。系统支持员工绩效数据的实时更新，确保数据的及时性和精准性，管理人员与员工可随时查阅最新绩效信息。借助《幸福绩效》系统收集的数据分析，企业能够更精准地掌握员工的工作表现与业绩状况，为管理决策提供坚实的数据支持。
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简介
幸福绩效是一套旨在让奋斗者收获幸福的自运行企业绩效管理系统，核心围绕工作目标考核展开，同时辅以三清两会、民主互评、创新成果、团队贡献、客户满意度、组织绩效、行为规范等八大维度，实现对员工的全方位综合考评。该系统支持考核维度的灵活配置，能够适配企业多元化的管理需求；与此同时，系统在操作效率方面也力求高效便捷，管理人员与员工都可以通过手机或PC端轻松完成各项操作。
该系统由幸福企业理论奠基人、天九共享控股集团董事局主席卢俊卿博士，苹果公司原全球副总裁、天九共享控股集团全球CEO戈峻博士，IBM原全球企业战略总经理、天九共享数科集团董事长李胜峰博士联袂打造。
幸福绩效能够助力您的企业顺利达成从人治到法治的历史性转变，使员工长久维持积极的工作状态，帮助企业在无需额外投入的前提下实现绩效翻倍增长。
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倡导创新与团队协作，既重视物质激励，也重视荣誉激励。
一款兼顾当下与未来、操作简便、全球独有的自运行绩效管理系统，致力于让奋斗者收获幸福。
实现企业员工职衔、薪酬与荣誉升降的自动考评机制，能够有效促进组织目标与个人目标的高度协同统一。
1、对于从事销售业务的人而言，业绩会直接影响绩效，该平台能够开展更全面的评估；
从多维度进行考量，能更有效地实施公平管理，让广大员工更易于接受。
3、同时也能减轻管理人员的负担，无需自行核算，在手机上即可自动完成统计。
这是一款功能强大且操作便捷的企业员工绩效考核系统。借助多维度考核、灵活配置、实时数据更新以及自动化统计等功能，它能够助力企业达成公平、准确且高效的员工绩效管理。该系统可显著提升企业办公与团队协作效率，使企业在无需追加投入的情况下实现绩效倍增。通过从多个维度对员工进行综合考量，企业能够更有效地实施公平管理，也让员工更容易接受考核结果。
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