激励宝是一款专为团队管理打造的应用程序，能够随时对各类员工进行管理，通过点对点的方式给予员工激励，且激励内容与员工的切身利益直接关联，是团队管理的得力助手。
团队激励宝是一套依托移动互联网搭建的员工积分制管理与绩效管理系统，凭借100%可自定义的个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现及价值成果展开量化考评。该系统秉持“正向激励为主、价值成果为王”的点对点激励理念，持续优化“价值量化”生态，助力企业构建多劳多得、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专门为中小企业量身定制的新型绩效薪酬管理系统，具备智能、简单、实效、100%自定义的特点，能够精准匹配企业实际需求。该系统借助移动云与大数据技术，为企业构建一站式的新绩效移动管理平台，是中小企业进行绩效管理与薪酬核算的得力工具。同时，系统可同步生成企业管理大数据，通过积分排名和产值排名的方式，助力企业持续推进绩效改善，并将其与干部员工的近期、中期、长期利益紧密挂钩，彻底破除平均主义，全方位激发干部员工的积极性，最终实现企业与员工之间的持续共赢。
激励宝自2013年3月17日PC端正式投入使用以来，获得了落地企业的广泛认可与好评。2016年5月5日，产品正式上线，历经67个行业、万余家落地企业的长期实践检验，系统运行稳定可靠，高度契合中小微企业的实际管理需求。其所有迭代升级的细节均源自落地企业的真实反馈，截至目前已完成超过700个版本的更新迭代。系统功能涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并已成功取得12项软件著作权。
打造最简洁实用的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的技术团队都在为您持续优化升级，欢迎您在使用中提出宝贵建议，我们会认真倾听并改进。追求卓越！激励宝始终在前行的路上...
PTP新绩效解决哪些团队管理问题？
★从购买时间、指标变为购买价值、效益
★建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系
★可以真正实现多劳多得
★可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题
★解决传统周期性固定加薪、激励无效问题
★可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题
★可以自动解决员工评选问题(公平公正)
★解决有贡献的人才特殊待遇问题
★可以节省企业人力成本、管理成本
★自动分离低效员工，持续净化团队
★可以培养人才，选拔人才，留住人才
★充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题
★可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级
★可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的
★可以全方位调动干部员工积极性
★让干部员工真正自觉自发为自己工作
★系统解决干部员工持续动力的问题
★可以解决平均主义，进行公开差异化分配
★可以让推卸责任变成抢着承担责任
★可以任务执行执行不力、没有结果的问题
★可以约束、改变员工的坏习惯
★可以培养员工的好习惯，量变产生质变
★可以让企业规章制度切实落地执行
★可以解决家族式管理的老大难问题
★可以系统解决管理干部有责无权问题
★解决管理者不能充分表达管理意愿问题
★净化“价值创造”生态，建立健康企业文化
★……
如何操作奖扣事件？
在首页左侧找到“积分管理”，依次点击“奖扣管理”“奖扣事件”，即可对奖扣事件进行增删改查操作，还能通过事件模板批量导入（填写模板信息后导入）和导出事件。奖扣类型分为流程内和流程外，可根据公司实际情况添加或删除，公司所有奖扣类型都能在此处查看。奖扣事件也支持根据公司需求添加或删除，所有奖扣事件均可在此查询，还能通过事件名称进行精确搜索。
如何注册新企业？
【团队激励宝】，登录网页后点击“注册”按钮，选择“创建新企业并完成全新注册”；输入手机号，点击“获取验证码”，系统会向您的手机推送短信验证码，将收到的验证码填入对应位置后点击“下一步”；接着填写企业名称、企业负责人姓名等企业相关信息；最后填写企业负责人的相关内容。
如何提交请假申请？
参与排名的管理层、员工等账号，可通过以下步骤提交请假申请：在“消息”中找到请假申请选项，点击右上角的“+”号填写申请；申请对象由系统自动生成，即为登录账号；点击开始时间旁的“＞”，选择请假类型和时间，请假扣分及全勤扣分将自动计算（请假时长超过4小时扣除全勤分200分，每小时额外扣5分）；需填写详细的请假理由，审核人通常选择部门负责人。
如何修改密码？
点击页面左上角的“修改密码”选项，输入新密码，接着再次确认密码，最后点击保存按钮。
版本描述：
1.优化升级帮助中心，精简优化短视频与图文说明并完成系统升级，使内容更简洁直观。当前版本已更新积分板块的帮助视频和图文，OA板块、绩效板块正持续完善；新增“摇一摇”唤起帮助中心功能，操作不熟悉时摇一摇即可快速查看对应功能的帮助内容，助力用户高效掌握使用方法。
2. 新增用户配置功能，路径为“我的-设置-用户配置”。个人用户可在此管理激励宝推送及列表消息，涵盖奖扣大厅、申请审批、任务执行、工作日志、考勤打卡、日程待办、产值项目等类别，支持按需求开启或关闭，避免无关消息干扰。
3. 任务执行模块针对指定任务，新增任务下达人可选“是否需责任人确认”的功能。若选择无需确认，任务将直接进入进行中状态，简化交互流程，提升指定任务的执行效率。
4. 修复实操试题切换时部分机型数据错乱的问题，同时解决不参与排名账号在实操试题页面顶部无法左右滑动的问题。
5. 统一优化考勤打卡界面标签，便于用户清晰区分操作；修复特殊场景下管理员修改员工考勤天数时，选择月份后详情界面日期不联动的问题。
6. 修复其他已知BUG。以上就是激励宝的链接及内容简介啦，更多软件资讯与相关内容，尽在本站呈现，喜欢的朋友不妨来收藏本站哦！
1.考勤打卡模块新增了「周期排班」功能，企业在设置考勤组时，可从「固定排班」与「周期排班」两种方式中任选其一。这一功能能让周期内采用多班制的考勤组无需手动调整排班，即可自动完成多班制排班。无论是管理员新建考勤组，还是对原有考勤组的排班方式进行修改，该考勤组内的人员都能按照新的排班方式进行打卡。此外，针对考勤设备打卡时的人脸录入上传环节，我们增加了区域蒙版功能，以此确保上传的人脸符合激励宝考勤系统的人脸识别要求。
2.『任务执行』『产值项目』新增公开与私密功能，当设置为私密状态时，仅该任务或项目的参与人员、抄送人以及设置人可查看，其他无关人员无法访问，以此保障企业任务与项目信息的私密性。
3.对应用主界面进行了优化调整，着重突出激励宝「量化版」的自动量化功能，同时强调「利润版」的核心目标是借助「产值绩效体系」达成企业降本提效、业绩提升的管理目的。
4.修复了其它已知的BUG；
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