山东教师作为国内颇具知名度的全员教师培训机构，始终专注于培育新时代下具备高素质与专业化素养的新型教师。其精细化服务涵盖了教师招聘的笔试与面试指导、教师资格证书的笔试及面试培训，以及针对在职教师的精品教案辅导、示范课辅导等多个项目。
山东教师拥有一支一流的教学团队，所有教师均具备研究生及以上学历，且拥有8年以上教师培训经验。在历年多省份教师招聘考试中表现卓越，培养出了一批真正热爱教育事业的新任教师。依托完善的培训体系，以教师的专业能力为支撑，山东教师能在有限时间内帮助考生学有所获、考有所成，深受广大考生好评。山东教师，诚心竭力为您的上岸之旅保驾护航。
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新入职教师优先安排乡村任教
每年遴选300乡村教师重点培养
山东省出台意见推进乡村教育振兴
省教育厅等11个部门近日发布了《山东省推进乡村教育振兴的实施意见》，明确到2022年要实现城乡师资配置基本均衡，乡村教师的结构将更为优化，整体素质也会得到显著提高。
我省将启动乡村教育带头人培育工程。通过高校研修、专项培训、挂职锻炼等途径，计划在3年内，培育并打造一支品德高尚、信念坚定、理念先进、治校有方的乡村校长及园长队伍，以此推动全省乡村教育水平持续提升。同时，建立并完善城乡学校校长、园长定期交流机制。此外，实施中小学校长能力提升工程，2020年将由省市县三级完成对乡村中小学校长的全面轮训。
实施乡村教师队伍建设工程。进一步加大乡村教师补充力度，确保到2022年全面配齐音乐、体育、美术、信息技术等短缺学科教师。优化公费师范生政策，选拔优秀人才到乡村学校任教。新入职教师优先安排到乡村学校任教，优先满足偏远乡村学校的师资需求，各地需以县（市、区）为单位明确新入职教师服务乡村学校的范围和年限。
推进乡村教师队伍素质提升工作。开展齐鲁名师名校长乡村教育工作室领航项目，每3年培育200名乡村骨干校长与教师。推行乡村学校特级教师方案，以农村义务教育学区为基本单位，为每个学区选聘1名乡村特级教师。实施山东省乡村优秀青年教师培育计划，全省每年选拔300名优秀青年教师予以重点培养。
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