《百万乐曲物语》中文版是一款由开罗游戏开发的模拟经营类游戏。在游戏里，玩家将扮演音乐经纪公司的负责人，从挖掘新人起步，逐步把他们培养成音乐界的巨星。游戏采用经典的像素风格，并搭配轻松欢快的背景音乐，营造出清新脱俗的游戏氛围。
刚开始挑选艺人时，切勿偏科，尽量选择属性较为均衡的。
【艺人培养】
艺人培养可划分为两个阶段，这两个阶段分别与艺人属性的两个上限相对应。
◆ 第一阶段：
艺人亲自投身于培养课程之中，使自身某一属性达到首个上限。
◆ 第二阶段：
当第一阶段属性达到上限后，若还想继续提升属性，仍有三种途径。
1. 当艺人处于爆气状态时参与培养课程，其属性能够持续提升。爆气共有四种颜色，依次是蓝色、黄色、红色以及彩色（彩色为最高等级）。倘若艺人在彩色爆气状态下参加课程，属性却未增加，那么该艺人便无法在这个目标领域获取属性了。
2、等更高级别的课程推出后再进行培养。每年九月初会有新的课程可供购买，通常挑选价格最贵的两门课程就足够了，选过多课程纯属浪费钱！
3、把艺人转移至更为高级的目标领域。（目标领域对角色属性上限存在限制）
若这三种办法都无法提升属性，便意味着该艺人已无潜力可挖，此时可考虑让其引退，或者留用几年赚些钱。
培养优先级
优先着重培养的属性为歌声，歌声在销量、获奖情况、目标领域的升级速率、营业活动的挖掘以及签约唱片公司等诸多方面，所产生的影响最为显著。其次是音准与舞蹈，其中舞蹈对于演唱会的影响较为突出。至于其他属性，在培养主要属性的过程中，顺势慢慢提升即可。
【艺人引退】
艺人在引入五年之际，会向你提出加薪请求；到了第八年，又会再次提出加薪；第九年时，她会告知你自己打算离开；到第十年便直接选择引退。倘若不是实力强劲的艺人，不太建议挽留至第十年。要是艺人已无潜力可挖，且在最后几年也没有渴望挑战的奖杯，那么可以提前让其引退。老艺人引退后，新招收的艺人能够继承他的目标领域，只是不少 “极” 目标领域会变为五星，这需要在后期进行补充完善。
充分挖掘引退后所蕴含的价值
即便艺人选择引退，他们依旧具备相当大的价值。通常情况下，引退后的艺人在作词作曲方面的能力并不弱，甚至在后期，部分艺人这方面的能力会大幅提升，能达到600、700这样的水平。这些引退艺人完全可以为你旗下的新人进行作词作曲，比起乐队那帮人，他们可要厉害得多。
● 提升方法
在创作新曲时，我们能够投入创意点数，来提升歌曲特定方面的创意。每个目标领域都有与之适配的方向。若各位不清楚自己目标领域的需求要素，可在分配创意界面左下角的提示处查看。
当点数累积至一定数量时，目标领域的等级便会得到提升！
要是创意点数不足该如何解决呢？
1、赚取更多的点数
尽可能多地举办演唱会。只要演唱会的上座率不会降低，一旦有机会就安排开唱，优先挑选既不会亏损又能全场满座的场次来办，这可是获取点数的关键途径！（切记，不要采用组合形式，也别添加福利。）
2、减少点数的消耗
制作新曲时，从乐队成员或已引退的人中，挑选与你想要提升领域所需创意相符的人。他们在作词和作曲过程中，能够增加该创意的基础点数，进而减少你需投入的点数。
1、玩家可从多种类型的艺人中挑选，然后依据艺人各自的特点，制定与之匹配的发展路线和培训计划。
2、玩家不仅能够制作音乐专辑，还能够为艺人精心策划演唱会，并借助巡演的方式提升艺人的知名度。
3、妥善管理自身公司，涵盖财务状况把控、员工招聘等方面，从而为艺人的事业发展提供有力支持。
1. 于各个不同场所寻觅具备潜力的艺人，进而劝服他们加盟自己所在的公司。
2. 依据艺人自身特点量身定制训练计划，以提升他们在各方面的能力。
3、要为艺人打造专辑，筹备演唱会，以提高艺人在大众间的知名度。
百万乐曲物语中文版凭借独特的艺人培育机制与精致的像素风格，深受玩家青睐。在游戏里，艺人培育进程满是挑战与成就感，玩家得持续调整策略，助力艺人战胜重重困难，最终让他们蜕变为闪耀的明星。丰富的剧情以及多元化的发展路径，也为这款游戏增添了更多趣味。
v1.2.0
现在能够在英语、简体中文、繁体中文、韩语、泰语的语言环境中畅快游玩啦！
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