《我是院长》是一款医院题材的经营养成游戏，玩家将化身院长，全面负责医院的日常运营——从规划建设各类医疗设施、招募培养医护人员，到诊断治疗不同病症的患者、提升医院在大众中的口碑声望，都需要通过制定科学合理的发展策略来推进。游戏采用Q版卡通的美术风格，营造出温馨治愈的整体氛围，让玩家能够沉浸式地体验医院经营的乐趣与挑战。
游戏开局阶段，系统会提示玩家为医院拟定一个响亮的名称。玩家输入合适的名称后点击确认按钮，医院的命名流程便正式结束。
可以点击招聘按钮来招募优秀的医护人员，这些人员能够充实医院的人力资源，为后续接诊患者等工作提供人员保障。
医院设有多个不同的科室，各个科室都会负责接诊患者。通过经营报表，我们可以看到各科室的接诊量、治愈情况等信息，以及这些科室所带来的收益。因此，需要关注这些数据，以便更好地了解科室的运营状况。
医院存在评级体系，例如从一级丙等起步，需通过科学的运营管理，全面提升医院的综合实力，在推动评级晋升的同时实现营业额的增长，并且注重资源的合理配置与高效利用。
设施规划布局
根据医院的发展需求规划各功能区域，合理配置诊疗设备、病房等设施，优化患者就医流程，从而提升医院的运转效率与接待能力。
医护团队培养
招募涵盖不同专业领域的医生、护士等医务工作者，通过系统化培训强化其专业技术能力与服务理念，依据岗位需求科学调配人员以发挥团队协作效能，从而确保诊疗服务的质量水平。
病患病例处理
针对患有各类病症的患者，调配适配的医护人员开展诊疗工作，制定个性化治疗方案以应对突发医疗事件，通过积累临床诊疗经验来增强医院的社会口碑。
资源管理调配
合理调配资金、药品、医疗器械等各类资源，兼顾投入与产出的平衡，依据运营数据动态优化策略，保障医院在稳健运营的基础上实现持续发展与规模壮大。
动态事件系统
游戏中会随机触发紧急救援、特殊疫情等动态事件，以此考验玩家的应急处理能力，玩家需要快速调配资源来解决问题，这将带来更真实的医院运营挑战。
科技研发升级
医院投入资源用于新医疗技术的研发以及先进设备的引进，以此解锁更高难度的诊疗项目，进而提升自身的专业等级与行业影响力，最终吸引更多患者前来就诊。
个性化医院打造
依据个人偏好装点医院环境，设立特色科室和服务项目，构建拥有独特风格的专属医院，彰显各异的经营理念与风格。
医患互动体验
通过与患者对话来掌握他们的需求和反馈，妥善应对医患关系里出现的问题，从而提高患者的满意度，逐步积累起良好的口碑，助力医院赢得更广泛的社会认可。
阶段目标挑战
可以设定从社区医院逐步迈向三甲医院的阶段性目标，通过完成各项指标来解锁新的发展内容，在一步步达成目标的过程中，真切体会医院成长所带来的成就感。
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