《百万乐曲物语》热度不减反增，这款像素风格的模拟经营游戏中，你将化身演艺公司的掌舵人，通过挖掘有潜力的新人并展开系统化的专业培训，一步步组建专属的顶级偶像团体，引领她们在音乐舞台上绽放光芒。
《百万乐曲物语不减反增》是一款像素风模拟经营游戏。玩家在游戏里将化身音乐经纪公司的老板，既要招募和培养新人，还要借助各类营业活动、演唱会等方式来提升艺人的人气，最终目标是打造出能创下百万销量的音乐明星。
刚开始挑选艺人时，不要有所偏科，尽量选择属性较为平均的。
【艺人培养】
艺人培养划分为两个阶段，这两个阶段各自对应着艺人属性的两个上限。
第一阶段：
艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。
第二阶段：
在第一阶段达到属性上限后，若想进一步提升属性，依旧存在三种途径。
1、艺人处于爆气状态时参与培养课程，属性能够得到进一步提升。爆气共有四种颜色，依次为蓝色、黄色、红色和彩色（其中彩色为最高等级）。若艺人在彩色爆气状态下参加课程后属性没有增长，那么该艺人在当前目标领域将无法再提升属性。
2、等更高级别的课程推出后再进行培养，每年九月初会开放新课程的购买，通常选择价格最高的两种就足够了，选购过多课程其实是不必要的花费！
3、把艺人转移到更高等级的目标领域。（目标领域会对角色属性上限加以限制）
当这三种方法都无法提升属性时，说明该艺人已无潜力可挖，此时可以考虑让他选择引退，或是继续留用几年赚取收益。
培养优先级
优先培养的核心属性是歌声，它对销量、获奖情况、目标领域的升级进度、营业活动的开发以及签约唱片公司等诸多方面都有着最显著的影响；紧随其后的是音准与舞蹈，其中舞蹈在演唱会表现上的影响尤为突出。至于其他属性，随着后续发展自然会逐步提升。
【艺人引退】
艺人在签约第五年时会提出加薪要求，到第八年还会再次申请加薪，第九年时会告知你她打算离开，第十年则直接选择引退。若不是实力特别强劲的艺人，不建议挽留至第十年。要是艺人的潜力已经耗尽，且最后几年没有想要冲击的奖杯，也可以提前安排其引退。老艺人引退后，新招收的艺人能够继承他的目标领域，但不少“极”级别的目标领域会降为五星，后续需要逐步提升补齐。
充分利用引退后的价值
引退之后的艺人同样具备很大价值，通常他们即便离开舞台，作词作曲的能力也不会弱，后续不少人的相关水平甚至能达到600、700这样的高度，完全可以为自家新人创作词曲，这方面比乐队成员要出色得多。
1、持续拓展经纪业务版图，签约更多风格多元的艺人，不断壮大公司的艺人阵容；
2、规划多元课程训练并助力商业演出开展，不断扩充艺人曲库储备，积累舞台实践经验；
3、依据每位艺人的独特特质规划其发展路径，助力他们在流行、摇滚、演歌等不同领域攀登至事业顶峰。
1.粉丝互动：借助举办演唱会、推出新唱片等途径和粉丝进行互动，以此提高艺人的人气。
2.商务合作：通过与其他公司或品牌开展商务合作，拓展公司的收入渠道。
3.艺人竞争：游戏里，艺人之间存在竞争关系，玩家需要持续对艺人进行培训并提升其各项属性，助力自家艺人在竞争中崭露头角。
4.成就系统：游戏内配备了完善的成就体系，达成各类任务与挑战即可获取相应的成就奖励。
游戏包含丰富的运营元素，玩家需要对资源进行合理配置并做好员工管理。
你可以组建涵盖摇滚、流行、古典等多种风格的团队，以契合不同听众的音乐喜好
丰富多样的音乐设备与服装货架，能让你的团队在舞台上展现出最佳状态。
运用智慧与策略化解危机，带领团队走向成功，逐步拓展团队规模的影响力和
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