《游戏发展国》绝对是当下超有意思的模拟经营游戏！在游戏里，你将化身公司老板，通过招募员工组建团队，带领大家一步步把公司做大做强。游戏内设有丰富多样的任务，整体内容和玩法都十分充实，感兴趣的话就赶紧来体验吧！
优先选择以下具有对应员工属性值的人员：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。
安卓平台上的角色名称包括：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生以及史蒂夫 乔不死。
前期先采用X先生与国王的设定，后期则用机器人和猩猩来替换X先生以及沙特国王。
多准备些转职卡：引导员工持续转职，把所有职业都升到五级，最后再转成黑客。有些职业在招聘时本身就是黑客或硬件工程师，如果玩家追求更高的属性数值，可以先让他们转成其他职业，并且把每个职业都练到LV5，这样最后再转回黑客的话，属性会更强，但相应的年薪也会跟着提高。
关于培训方式的选择：初期资金紧张时，可优先根据员工自身的意愿来安排培训内容。不过到了游戏后期，是不是会发现各属性数值卡在500左右难以提升？这时不妨试试打弹珠玩法——没错，界面上显示的四个属性栏确实都是红色减号，但完全不用担心，它并不会扣除已有的属性值。如果挑战成功，所有属性都能各增加6点；即便失败，也不会有任何惩罚哦。
以下是不同类型的最佳搭配组合，只要你的游戏类型等级提升到LV2和LV5，就会分别获得两点可分配的方向点数，因此建议尝试所有游戏类型。
游戏初期开发游戏往往利润微薄，所以得靠承接外包任务来维持，但接任务时不能贪多——毕竟员工能力有限，接太多完不成，反而白白浪费时间。
前期不必急于与畅销硬件厂商签约，一来成本较高，二来刚签约没几天就可能有新机型推出，建议每隔一代机型再签约一次。
项目初期可以一次性招满人员，第一年新签约的员工无需支付签约金和工资，这部分费用由政府资助承担。后续招聘时（通过猎头公司，费用为35000元），关键在于体力因素，务必只招募体力值高的人员。
熊、猩猩和机器人这三个角色并非随时都能招募，需要达成特定条件才行。具体来说，当你获得1个最高游戏奖时，系统会给出提示，此时可以招募大熊；获得3个最高游戏奖，就能招募猩猩；而当你累计拿到5个最高游戏奖时，就能够招募机器人了。
第四点，硬件工程师该如何招募呢？实际上，硬件工程师是通过内部培养、逐步提升能力成长起来的。
升级的具体步骤如下：初始开放的四个职业，每个职业都需要练到5级，这样就能解锁制作人和总监这两个新职业了；之后继续解锁硬件工程师，等硬件工程师练到满级，就能进一步升级为黑客（这是顶级职业）。需要注意的是，整个过程得让同一个角色先把一个职业升到5级，再转成另一个职业继续练到5级，按照这个方式依次解锁后续职业，最后再转到硬件工程师上。所以转职手册的储备量一定要充足才行。
有了硬件工程师就能开展主机开发工作，不过这里有个隐藏设定：要是有四位硬件工程师，就能研发出比64位芯片更先进的马铃薯片；而当硬件工程师数量达到六位时，还能开发出比蓝光光碟更高级的打孔卡片。（工程师数量为八位时，不会有新的研发成果出现）
接下来要着手开发游戏内容了。游戏类型总共有20种，达成条件是需要拥有过所有职业。而游戏内容的增加规则是，通过不同的培养方式去培养不同的职业。
游戏开发过程中，类型与内容的搭配至关重要。另外有个关于年份的设定：当游玩时长累计满20年后，秘书会询问你是选择继续游玩还是从头开始。若选择继续玩，年份会从20年接着往下计算，并非玩满20年就一定要重新开始；不过需要注意的是，继续游玩的话分数不会再有所提升。
这款游戏挺有意思的，任务数量不少，完成任务就能获取奖励。
全新自由的玩法可以体验，想怎么玩都行，一起自由欢乐的建立游戏王国吧；
游戏内容相当丰富，随时都能玩，快来加入这充实的日常生活吧。
精彩自由的模拟挑战中，玩家能够在公司里分派任务，逐步发展属于自己的商业机密。
可以化身老板，打造一套理想的游戏，带你感受趣味十足的日常生活；
玩家能够在市场里体验热门游戏，也可以依据自己喜欢的游戏风格进行创作。
安卓下载