《凌晨四点的医院》是一款医院题材的模拟经营游戏。玩家在游戏中化身为医院院长，既要通过招募医生来增强医院的医疗实力，也能借助提升医院的科技水平来拓展医疗能力。游戏内提供了多样的医生类型供玩家招聘任用，每一位医生都具备独特的专业技能，玩家还可以对医生展开培训升级，从而进一步提升他们的诊疗能力。
凌晨四点的医院游戏里会随机触发各类事件，玩家得做出恰当选择来维持甚至提升医院收益。而且游戏过程中玩家还会碰到不少现实中常见的问题，像员工提出涨薪、想要跳槽，病人逃费、医闹之类的情况，都需要玩家妥善处理，让玩家能获得最贴近真实的医院运营体验。感兴趣的朋友欢迎到本站来尝试体验！
1、细腻的文字刻画，引领玩家体会医院紧张工作氛围下的压力。
2、可进行个性化的角色设定，像医生、护士这类职位都包含在内，能够满足管理层的多元化需求。
3、游戏模式多样，涵盖招募培训、任务事件等不同类型，使医院管理过程更富挑战性与趣味性。
4、设施完善：配备手术室、检查室、药房等多种功能区域，能够有效支撑医院的扩建与升级工作。
5、精致的画面与音效，营造出医院独有的氛围，让玩家获得身临其境的体验。
游戏内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家能够针对每个科室招聘医生，以此扩充医院的人员配置。
2、当前游戏内存在三种招聘途径：社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。
（1）社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来挖掘有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级高低，都需要低临床职称的医生参与接诊工作。所以，只要医院医生数量没有严重过剩，招进来的低学历医生就可以留用。
（2）名校招聘的方式其实更适合医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需的费用也会相应增加。我们采用名校招聘，主要是为了吸纳具备“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生——他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会为其提供全方位的培养支持，一路助力他们晋升至主任医师。至于不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后则为“副主任医师”；而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，对应的月薪就越低，这能在很大程度上帮助医院节约成本。
猎头渠道招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级时某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，这种情况下可通过猎头招聘临时应急，但建议在医院完成升级后将该医生解聘。
3、玩家成功聘用医生后，可查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，既可以通过培训提升其专业水平，也可以直接将其开除。
1、真实医院体验
游戏借助精细的医疗场景搭建与细腻的画面刻画，使玩家仿若亲身处于真实的医院环境里。
2、时效挑战
凌晨四点是医院最关键的时刻之一，玩家得在有限时间内处理各类紧急状况，这让游戏的挑战性更强了。
3、多样化职业角色
玩家能够招募具备各异技能与专长的医生和护士，在经营医院的过程里感受不同的职业身份。
4、创新玩法
游戏里设置了各式各样的突发状况与紧急事件，玩家得和时间竞速并运用策略，力求维持医院的平稳运行，防止危险状况出现。
v436版本
1、修改已知BUG
2、修复部分文本描述错误
3、修复Unity引擎系统漏洞
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