《开发物语》是日本开罗公司推出的一款模拟经营游戏，玩家将扮演游戏公司的管理者，目标是打造出独树一帜且广受欢迎的游戏作品。游戏中没有等级束缚，玩家可以自由规划团队发展路径，朝着游戏行业领军者的目标迈进。玩家需要招募专业人才、设定合理薪资、统筹公司运营平衡，最终冲击游戏开发大奖赛的最高荣誉。这款游戏的核心魅力在于对经营策略的考验——每个角色都拥有独特能力，通过巧妙的团队搭配，才有机会开发出爆款人气游戏。感兴趣的朋友不妨来亲自体验一番！
《游戏开发物语》是日本开罗公司推出的一款模拟经营游戏。在游戏里，玩家将化身某游戏公司的管理者，核心目标是打造出独具特色的百万级畅销游戏，引领公司逐步迈向成功。这款游戏不仅对玩家的经营策略能力提出挑战，还融入了角色培养与团队协作的元素，能让玩家在虚拟世界中全方位体验游戏开发的完整流程。
玩家需要对公司的发展进行统筹规划，招聘专业人才，制定员工工资方案，保障公司的健康运营。
负责各类游戏的设计与开发工作，凭借合理的人员配置与科学的策略规划，打造出深受玩家喜爱的高人气优质游戏。
培养公司员工，提升其专业能力，以此推动开发更多类型的游戏。
新添的功能让玩家能够在公司体系内自主研发游戏机，打造并推出独家游戏，以此与市场上的主流机型展开竞争。
游戏不存在成长上限，玩家能够把团队打造成游戏领域的霸主。
每个角色都具备独特的能力，合适的人员组合能够打造出更受欢迎的热门游戏。
新版本增加了公司内部游戏机开发功能以及转职系统，员工培养的深度得到进一步提升。
游戏中新增了程序员、音乐制作等与游戏相关的职业体系，这一设定为游戏增添了更多深度与策略性。
1.若持续安排同一位员工提交提案，提案质量可能会下降。对应的解决方式是：及时驳回该提案且不选用此员工，之后重新组织提案开发，即可消除导致质量下滑的负面影响。
2.更换办公室需满足特定条件，需在4年后方可更换，比如当资金达到6000万以上时，能够更换为6人办公室；而在获得最佳音乐与最佳图像后，则可以更换为8人办公室。
3.最高奖项的最低门槛包含四项指标的平均值需达到180，且不能存在BUG，销售业绩不在考量范围内。
4.道具商每年五月的第二个星期会前来，还请提前备好充足的资金。
5.游戏类型升级到LV2能得到2点方向点，LV5时也会获得相同的奖励。
6.采用广播广告的宣传方式，能够在两周的时间里为用户增添额外的剧情增益效果。
7.隐藏人物的解锁条件与获得最高奖项的次数相关，当连续三次达成解锁条件时，即可解锁隐藏猩猩。
8.公司若持续推出同类型游戏，会致使支持人数下降；而要是长达半年没有新游戏发布，同样会让支持度减少。
9.使用外援可增加期待度，杰出的组合也有加成。
10.殿堂级要求至少32分。
11.必须依据职位所对应的职业开展设计工作，若缺少相应职业背景，将对设计能力产生不利影响。
12.每年5月的第一周，物品商人会如期而至，此时购买能增加属性的道具以及转职卡，是较为合理的选择。
13.办公室升级流程的选择需谨慎，旧办公室可考虑用薪资成本更低的员工来替代高薪职工。
14.分配20年的时间需要具备策略性，这其中涵盖了招募顶尖人才、对办公场所进行升级改造等方面。
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