《求职生存战》是一款模拟经营类的养成游戏，整体采用经典的像素美术风格。在游戏里，玩家将化身一名职场新人，核心目标是在职场环境中持续迎接各类挑战，逐步实现职位的晋升与成长。每当玩家完成不同类型的挑战后，都能解锁对应的职场技能，这些技能将助力你应对工作中遇到的各种难题，引导你一步步成长为专业的职场达人。
丰富多彩的动画场景，让你一次玩个尽兴。2、还有不少小窍门等着你来发掘。
像素风十足的游戏画面再加上人物模型。
简易易入门的手机游戏实际操作。
进入公司开始工作，就像开启了一场游戏。游戏玩法很直观：当画面里的同事或领导头顶出现惊叹号时，点击他们的位置就能接收新任务。这些任务会以大小各异的文件形式，堆叠在你的桌前。一旦桌上的文件堆到特定高度，你就没法再通过点击惊叹号来领取新工作了。
而这些叹号在一定时间后将从红色变为绿色，这意味着继续保持这样的状态，这些叹号将会将会消失，而这将很有可能成为玩家被劝退的理由之一，而玩家被劝退的理由可远远不仅有这么一点。为了快速完成工作，玩家可以通过点击自己所在作为的方式加快工作速度，此时上方的体力值会下降，一旦下降到0后玩家继续点击，那么就有可能因为过度劳累进入医院，随后被劝退……
每当完成一份工作后，体力值下方的经验值便会根据工作的重要性进行不同程度的增加当经验值满了以后，玩家将获得一次晋升机会，这个机会根据此时玩家的晋升几率决定是否成功，这也意味着，从实习期结束后能否成为正式员工依然全看运气，稍有不慎就会再度失业。
也就是说在游戏中时常会因为各种原因被老板炒鱿鱼，比如工作太多完不成、工作太劳累影响个人和公司形象。(这都行???)好吧，那我就速战速决以高效率解决积压的事务，这回老总可没话说了吧!但是你还是因为工作效率太高显得没事做被炒……哎，人生艰难啊!游戏如人生，既考验了玩家的职场生存技能，又需要玩家支持以恒地为目标努力奋斗。《求职生存战》通过对现实社会的职场情况进行艺术加工与夸大，在带给玩家欢乐之余也不乏激励意味。
介绍职场保卫战是一款像素风格的职场模拟养成游戏，在该游戏中玩家将通过面试、工作、升职一系列流程，来保卫你的职位生涯，但被劝退的理由总是千奇百怪，所以今天小编就为玩家朋友们带来了这篇全辞职理由内容，对你今后升职的职业中定有帮助。
一、面试失败(这最好取得，一开场就没拿到工作就会有)
二、『!』超时没有接(进入公司后上司们会丢工作给你，工作就是『!』;游戏也会跟你说要接，超过时间没接就会被开除)
三、没事做(这好像是随机，只要你没工作，上司也没给你工作，过没多久你就会被开除了)
四、无视他人（似乎是当长官在身旁时，你若对其不予理睬就会达成这一情况）
五、实习转正式员工失败（这我还需要说明吗？就是进入公司实习后，即便实习经验足够了，也没能成功转为合约员工）
六、合约工升职失败(这也是上不去正职员工)
七、正式员工若连续多次升职失败（通常累计五次未成功升职的，将予以开除处理）
八、过劳（手头堆着一大堆工作，然后拼命给自己施压，直到健康状况降到零点，还得再逼自己一把）
九、下属偷懒超时（当下属偷懒时，他们头上会出现『ZZZ』的图案，要是长时间不给他们安排工作，他们就会被解雇）
十、公司破产(随机)
十一、截图泄密（界面右上方设有相机图标，点击该图标即可进行屏幕截图操作。在此过程中，存在一定概率会拍到社长，一旦出现这种情况，将直接予以开除处理）
十二、昨天没去上班（具体情况有点随机，总而言之只要超过二十四小时没有登录系统，就会被公司开除）
十叁、出错(随机)
十四、五次否决下属（下属提出请假或其他任何请求时均予以否决，若连续五次被否决，该下属将被开除）
十五、兼职被抓（游戏右下角设有兼职入口，点击进入后观看一条广告即可完成兼职任务，但存在一定概率被社长发现，一旦被抓包就会被开除）
十六、提前下班（按返回键，系统可能会询问“真的要下班吗？”，但要是没问的话，就意味着被开除了）
十七、升职为BOSS后离职
十八、频繁给下属加速（晋升至总经理职位后，便能够为下属加油打气，但要是过于频繁地给下属打气，就会被开除——如此频繁，难道是想让人过劳死吗？）
十九、花生米（随机事件，有时上司会给你花生米，若选择盘装的则相安无事，要是选了袋装的就会被开除）
二十、打开保健品箱子（社长的私房钱就藏在里面啊！！打开就能知晓社长的秘密，社长不把你开除才怪呢！）
二十一、打开薯片袋（这薯片袋简直像个空气炮，一旦打开，你就会被里面的气流猛地喷飞，直接离开座位；既然都离开座位了，老板也只能让你走人了）
二十二、以后是冒险失败。
仔细观察会发现，每位同事都拥有专属的名字，诸多细节之处都处理得十分到位。
玩家得从一家公司的基层员工做起，要应对工作里可能遇到的各类问题。
作为初入职场的新人，玩家将在此开启生活与工作的旅程，亲身体验企业间的激烈竞争。
在游戏里，你总会因各种各样的缘由被老板炒鱿鱼。像有太多状况会对个人形象和企业形象造成影响。
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