开发物语是一款十分有趣的经营类游戏，它有着精彩的像素画风，让我们一同感受那份悠闲的生活，去开发和经营属于自己的土地吧。在游戏里，我们要持续开发出高品质的产品，借助知名杂志的评级宣传来获取高额利润。作为公司的CEO，你需要为公司出谋划策，通过用心经营与稳步发展，让公司成长为能独当一面的存在，不断扩大我们公司的规模！
《开发物语》是开罗公司推出的经典像素风模拟经营游戏，熟悉的开罗味儿依旧浓厚，经营到后期总能给玩家带来满满的成就感。开罗的模拟经营游戏向来有个特点：只要你愿意投入时间，就一定能获得相应的回报。
游戏里，你将从零开始白手起家，经营一家垃圾盗版公司。你需要招募并培养职员，随着职员数量增加，公司能开发的项目也会变多。通过在主机上发售新游戏，一步步逆袭成为游戏界的大佬！
游戏内每个角色的设定都很有趣，名字背后都藏着小故事，能让你快速了解角色的性格特点。每个角色还有专属的加点系统，玩法机制十分完善，整体体验流畅自然，没有丝毫违和感。喜欢模拟经营类游戏的朋友，千万别错过这款神作！1、打造独树一帜的开罗风格，运营公司，实现百万人气。
2、这是经过大幅强化的升级版，新增了在公司内部开发机的功能以及转职系统。
3、去发掘并培养优秀的职员吧！培养公司职员后，能够开发的业务种类和内容会更加丰富。
4、探寻热门组合，在新型主机平台发布，争取成为业界霸主。
1.员工培养与招聘
员工培养堪称这款产品的核心环节之一，无论是内容呈现、类型拓展，还是主机功能的开放，都需通过员工的培养与升级过程来探索和实现。
这里有很多种培养方式，花费从300万到25,000万不等。可能不少客官偏爱25,000万的出国旅行这种方式，但实际上，各位客官仔细看看它的成长值就会发现，这种方式的投入产出比完全不成正比，不仅消耗体力大、耗资高，而且成长值也不尽如人意。
在此建议各位新人朋友用700万的看动漫来培养，花费少、体力消耗低，等动漫不再涨经验时再换成打弹珠，全属性999并非遥不可及！
关于招聘员工，我们秉持体力优先的原则，只招募体力出众的人员。X先生和国王在初期阶段就比较容易被录用，而大熊（曾获得一次金奖）、猩猩（曾获得三次金奖）、机器人（曾获得五次金奖）这类人员的情况也需要关注。
2.员工转职
为什么要转职?
员工转职堪称发展型企业的核心要义。转职后的员工在后续的职业升级中，能力会持续提升；与此同时，丰富的职业履历能让他们具备更全面的技能，比如能同时完成脚本撰写、原画创作、配乐制作等工作，其重要性自然不言而喻。
如果要将某一位员工（请注意，这里指的是单一员工）进行转职，其流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画全部升级至5级
出现：总监、制作人全部升级至5级
出现：硬件工程师升级至5级
出现：黑客
这里存在黑客薪资过高，使得玩家收支失衡最终破产的问题，有一个BUG可以用来解决该问题：
发工资的时间是每年三月，在发工资前我们可以用最低廉的职工招聘方式招员工，把黑客们全部换掉；发完工资后再找猎头公司把黑客们都找回来。
这样一来就能省下一大笔钱，完全不必担心因工资支出过高而导致破产了。
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